单位给我签了劳务合同，受伤后雇主责任险有用

劳务合同下受伤，雇主责任险可能不适用。因为雇主责任险主要针对劳动关系中的工伤，而劳务关系并不等同于劳动关系。《保险法》等相关法规明确了保险责任范围，若不及时处理，可能导致无法获得保险赔偿，增加个人经济负担。
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劳务合同受伤，常见处理方式是先明确合同性质，再决定赔偿途径。若为劳务关系，应依据民法寻求赔偿；若实为雇佣关系，可尝试通过雇主责任险理赔。选择时需根据合同实际内容和双方约定来判断。
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劳务合同受伤，处理如下：1.确认合同性质：首先明确是劳务还是雇佣关系，因这将决定赔偿途径。2.劳务关系：依据《民法典》等，通过协商或诉讼向用工者求偿。3.雇佣关系且买了保险：向保险公司申请雇主责任险赔偿，需提供相关证明材料。4.无论哪种关系，都应及时收集证据，如医疗记录、合同等，以便后续维权。