如何区分承包合同的劳务与劳动关系？

首先，承包合同中的劳务与劳动关系主要通过主体性质、关系性质及待遇等区分。其次，依据《劳动合同法》等，劳动关系涉及社保等福利，劳务关系则仅含报酬，不涉及社保。未及时区分可能导致权益受损或法律纠纷。
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区分承包合同的劳务与劳动关系，常见方式有查主体资格、合同内容及待遇等。选择时应考虑实际工作内容、管理方式及报酬支付方式，综合判断双方实际存在的关系性质，从而准确适用法律。
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区分劳务与劳动关系：1.查主体：劳务关系可为自然人与法人等，劳动关系必须为用人单位与劳动者。2.看合同：劳务合同内容灵活，劳动合同需符合劳动法。3.观待遇：劳动关系含社保福利，劳务关系仅报酬。