未休年假法律追诉期
泰顺县专业刑事律师
2025-04-27
未休年假追诉期一般为3年。依据《职工带薪年休假条例》等，单位未安排年休假，员工可追索3年内未休年假补偿。长期不处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可追诉。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排休假或支付补偿；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假问题可通过协商、仲裁或诉讼处理。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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