公司停电工资怎么处理

公司停电非员工原因，应按规定支付工资。依据《劳动法》，停电非员工过错，公司需按合同支付工资；长期停电且员工正常工作，工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工投诉、劳动争议甚至法律诉讼。
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公司停电工资处理，常见方式有按合同支付、协商或投诉。停电非员工原因，公司应按劳动合同支付工资；若双方有争议，可协商或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况和法律法规决定。
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公司停电工资需处理。操作如下：1. 确认停电原因，非员工原因则按合同支付工资；2. 停电周期长，确保工资不低于最低工资标准；3. 公司未支付，员工可向劳动监察投诉，或申请调解、仲裁、诉讼。