残疾证挂靠单位加社保给单位减残保金

对于残疾证挂靠单位并未实际安排残疾人上岗工作的情况，根据残保金减免的相关规定，这是不符合减免条件的。残保金减免要求用人单位必须依法与安置的每位残疾人签订劳动合同或服务协议，并且确保残疾人在企业实际上岗工作。因此，如果仅存在挂靠关系而未实际安排工作，将无法享受残保金减免的优惠政策。这一规定旨在确保残疾人的实际就业权益，防止虚假挂靠行为。法律依据为残保金减免政策的相关规定。
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如果单位因经济困难无法按时缴纳残保金，可以尝试以下解决方案：一是了解并申请当地的残保金减免或缓缴政策，这通常需要提供单位遭受重大经济损失的证明；二是与相关部门协商制定分期缴纳计划，以减轻一次性缴纳的压力。具体操作需根据当地政策和实际情况进行。
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从法律角度，确保残疾人在挂靠单位中的合法权益，应做到以下几点：一是确保与残疾人签订正式的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务；二是确保残疾人实际上岗工作，避免虚假挂靠；三是定期向残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资；四是依法为残疾人缴纳社会保险，保障其社会保障权益。这些措施有助于维护残疾人的合法权益，促进社会的公平正义。