新员工工资高于老员工不违反法律。依据《劳动法》等，工资分配由企业自主决定，无固定高低之分。若不及时处理，可能影响老员工积极性，导致团队不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫平衡工资需灵活处理。可调整老员工薪资或福利，如加薪、奖金；同时明确新员工高薪原因，如技能、经验等。另需加强沟通，确保员工理解支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫平衡新老员工工资，常见方式有调整薪资结构、设立晋升机制等。选择时需考虑公司财务状况、员工贡献及市场薪资水平，确保公平合理，激励员工。
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