想咨询一下拖欠工资，离职的问题

您想了解如果公司拖欠工资，选择到劳动行政部门举报的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门有责任对此进行调查，并依法对公司进行处罚，以保障劳动者的合法权益。因此，您选择到劳动行政部门举报是符合法律规定的。
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除了举报，您还可以选择劳动仲裁或法院起诉。劳动仲裁流程包括提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料至劳动争议仲裁委，仲裁委立案后给予双方举证期，之后开庭审理并调解，调解不成则下达裁决书。而法院起诉则是在对仲裁结果不满意时，在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。两者在流程上有所不同，劳动仲裁更注重调解，而法院起诉则更具法律约束力。
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从法律角度来看，准备劳动仲裁所需材料时，您应准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。确保所有材料真实、完整，以便仲裁委能够准确了解案情，保障您的合法权益。