公司口头辞退后反悔，应依法维权。依据《劳动合同法》，公司需提前三十日书面通知或支付额外工资后解除合同，无故辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头辞退反悔，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先投诉；若需专业裁决，则申请仲裁；若仲裁不满，再考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司反悔口头辞退，应这样处理：1.保留证据：通过录音、录像或保存书面材料等方式，确保有充足证据。2.投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，寻求快速介入。3.申请仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行专业裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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