因犯错被公司解雇，可以领取失业金吗？

被公司解雇若符合非自愿失业条件，通常可领取失业金。分析：从法律角度看，失业金的领取通常需要满足非因个人意愿中断就业的条件。若因犯错被公司解雇，且该解雇行为符合劳动法规定，非因严重违法违纪等个人原因导致的解雇，理论上应被视为非自愿失业，符合领取失业金的基本条件。但还需考虑是否已缴纳失业保险费满一年及是否已办理失业登记并有求职要求等因素。提醒：若解雇后长时间未能领取失业金，或公司拒绝配合提供相关证明，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或律师的协助。
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具体操作：1.若选择与公司沟通，应准备好个人身份证明、劳动合同、解雇通知书等材料，明确询问失业金领取的具体流程、所需材料及公司是否愿意配合出具相关证明。2.若选择向劳动行政部门咨询，应携带个人身份证明、劳动合同、解雇通知书等材料，前往当地劳动局或人社局咨询窗口，了解失业金领取政策，并按要求提交申请。3.若选择申请劳动仲裁，应先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上个人身份证明、劳动合同、解雇通知书等材料，说明申请理由及请求事项。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持领取失业金，可凭裁决书向相关部门申请领取。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解解雇原因及失业金领取的具体流程和要求；二是向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极且流程明确，首选与公司沟通；若公司态度消极或流程复杂，可考虑向劳动行政部门求助或申请仲裁。