交社保时，还是按综合工资交？

社保缴纳基数通常依据综合工资确定。从法律角度看，社保缴纳应遵循《社会保险法》规定，确保缴费基数真实反映员工收入。若公司长期按底薪缴纳，可能构成违法行为，影响员工权益。当发现社保缴纳金额与实际收入不符且持续存在时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，社保缴纳基数问题的常见处理方式包括：与公司人力资源部门沟通确认缴纳基数；查阅相关法律法规，确保自身权益；若沟通无果，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若无法达成共识，则依法维护自身权益。
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从法律角度，针对社保缴纳基数问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若公司按底薪缴纳社保，员工应与公司沟通，要求按综合工资调整缴纳基数，并提供收入证明。2.若公司拒绝调整，员工可收集工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察部门举报，要求调查并纠正违法行为。3.在举报无果或需进一步维权时，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认社保缴纳基数并追缴差额部分。4.仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。