未签合同工伤，应先确认劳动关系再索赔。依据《中华人民共和国社会保险法》，未签合同但存在事实劳动关系，发生工伤老板需承担工伤保险待遇。不及时处理，可能导致工人权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为仲裁确认劳动关系后索赔。若老板未购工伤保险，需直接向其追讨。选择方式时，应考虑证据充分性及老板配合度，决定先仲裁还是先协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无合同，先仲裁。操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 向劳动争议仲裁委申请仲裁，确认劳动关系；3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，向老板或工伤保险基金索赔。若老板未购保险，需承担全部费用。
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