通过给员工工作日排休来减少工资，是否合法？

不合法，公司应支付工资。依据《劳动法》，单位不支付工资，员工可申请仲裁。若公司证明员工造成损失，可要求赔偿，但不意味着可随意扣减工资。不及时支付工资，会影响员工权益，破坏公司信誉。
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不合法。处理方式：1.尝试与公司沟通，要求按约定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向当地劳动局提起仲裁，申请裁决公司支付工资及可能的赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向当地劳动局提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率和成本，仲裁能快速解决但可能影响关系，协商则更温和但可能耗时。