国定假日加班工资

关于国定假日加班工资的计算，若您的月工资基数未明确排除绩效奖金或年终奖，理论上这些收入可能作为计算基数的一部分。但具体是否包含，需参考《劳动法》第四十四条关于加班费计算的规定，以及公司内部的薪酬制度。《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的一般计算方法，而具体基数如何确定，还需结合实际情况和公司内部规定。因此，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关薪酬政策文件。
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从法律角度看，公司不能以调休方式替代支付国定假日加班工资。《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，公司必须支付加班费，而不能以调休等其他方式替代。员工应了解自己的权益，确保公司遵守相关法律法规。
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若公司未支付国定假日加班工资，员工可通过以下途径维权：1.与公司协商，要求支付加班费；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。建议员工在维权前收集好加班证据，确保自身权益不受侵害。