就是我在职三年无辜被辞退?

您在被无故辞退后，除了可以主张按经济补偿金的二倍支付赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定（如第四十八条），您还有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或者您不要求继续履行，则可以主张除赔偿金外的其他损失，如因失业导致的社保损失、未休年假补偿等。这些权利都受法律保护，您应积极维护自身权益。
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如果公司提出协商解除劳动合同，赔偿标准与无故辞退不同。双方可协商确定赔偿金额，通常不受《劳动合同法》中关于二倍经济补偿金规定的限制。但需注意，协商结果应公平合理，避免您权益受损。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，您应准备以下证据来维护自己的权益：1.劳动合同，证明劳动关系；2.工资条或银行流水，证明工资水平；3.辞退通知书或相关邮件、短信等，证明被辞退事实；4.工作交接记录、考勤记录等，证明工作表现及无故辞退的不合理性。准备好这些证据后，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。