由于单位20年前医保未按时交纳，现在能否进行补

可以尝试补交，但需视当地医保政策和补缴规定。从法律角度看，单位有义务按时为员工缴纳医保，未按时缴纳可能构成违法行为。若因此导致员工无法享受医保待遇，单位应承担相应责任。若补缴受阻或产生纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，补交医保的具体操作如下：1.若单位同意补缴且当地医保政策允许，应尽快与单位签订补缴协议，明确补缴金额、时间等，并向医保部门提交相关材料进行补缴。2.若单位不同意补缴或政策不允许直接补缴，可向医保部门咨询是否有其他解决方案，如通过补缴滞纳金、罚款等方式进行补救。3.若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担未按时缴纳医保的法律责任。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业法律人士。
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从法律角度，补交医保的常见处理方式包括：与单位协商补缴、向医保部门咨询补缴政策、通过法律途径维权等。选择处理方式时，应考虑补缴的可行性、成本效益及法律后果。若单位同意补缴且政策允许，则首选协商；若协商无果，可向医保部门咨询；必要时，可通过法律手段维护自身权益。