两家公司合并，工人资历工资受影响可以要求赔

公司合并若影响工人资历工资，满足条件可要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，若合并导致合同变更或解除且满足经济补偿条件，员工可按工作年限获赔，未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司合并进程。
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公司合并影响工资，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼，以维护自身合法权益。
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合并影响工资可索赔。具体操作：1.与公司协商，要求按原资历工资或合理补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。