没写辞职报告就离职

你提到没写辞职报告就离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职应以书面形式提前通知用人单位。若未按规定辞职，用人单位理论上可能主张你违反了劳动纪律。但用人单位能否扣你工资，还需看公司规章制度是否有明确规定及该规定是否合法。若规章制度未明确或违法，用人单位无权扣工资。因此，建议查看公司规章制度，并咨询劳动仲裁部门确认。
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若你未写辞职报告就离职，想与用人单位协商，可尝试以下方案：1.主动与HR或上级沟通，说明离职原因及未写辞职报告的特殊情况；2.表达愿意承担因未提前通知可能给单位带来的损失；3.协商一个双方都能接受的离职日期和补偿方案。确保所有协商内容有书面记录，以防后续争议。
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从法律角度看，没写辞职报告就离职，可能导致以下后果：1.劳动关系未正式解除，仍需履行员工职责；2.用人单位可能主张你违反劳动纪律，影响后续就业推荐信或离职证明的内容；3.若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。因此，建议按法律规定办理辞职手续。