某某表示锅炉工人不算是特殊行业，那55岁不能退

锅炉工人非特殊行业，55岁退休需依据普通职工规定处理。分析：劳动局将锅炉工人归类为非特殊行业，意味着其退休年龄不适用特殊行业的提前退休政策。根据劳动法，普通职工的退休年龄通常为60岁（或根据具体政策有所调整），除非存在特定的身体条件或工作性质导致的提前退休规定。因此，若锅炉工人希望在55岁退休，需依据个人情况，如健康问题或合同约定等，向单位或相关部门提出申请，并考虑是否符合提前退休的条件。提醒：若锅炉工人出现健康问题，严重影响工作，且单位拒绝提前退休申请，问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.了解劳动法及相关政策，明确提前退休的条件和程序，如是否需要提供健康证明、工作年限等。2.与单位人力资源部门沟通，提出提前退休的申请，并提供相关证明材料，如健康检查报告、工作表现等。3.若单位同意，按照协议办理退休手续；若单位拒绝，可要求单位提供书面拒绝理由，并保留相关证据。4.如有必要，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行提前退休的约定或承担相应责任。在整个过程中，务必保留好所有与退休相关的文件和证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况和法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，处理锅炉工人55岁不能退休的问题，主要有以下几种方式：一是依据劳动法规定，了解并申请可能的提前退休条件；二是与单位协商，探讨是否存在提前退休的可能性或调整工作岗位；三是若单位拒绝合理申请，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择方式：选择何种处理方式需根据具体情况，如个人健康状况、单位态度及政策环境等。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径。