员工操作不当致伤怎么赔偿

员工操作不当致伤，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》，若属工伤，可享受工伤待遇；否则，按雇佣关系索赔。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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员工操作不当致伤，处理方式有工伤认定与雇佣关系索赔两种。选择时需考虑是否存在劳动关系证明，有则申请工伤，无则走雇佣关系索赔途径。
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员工致伤赔偿需分情况。操作如下：1. 有劳动合同或劳动关系证明，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 无劳动关系证明，收集证据，按雇佣关系向法院提起索赔诉讼，要求医疗费、误工费等赔偿。