公司领导说我请假太频繁要解雇我，怎么解决？

首先与用人单位协商，协商不成可考虑劳动仲裁等途径维权。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位不得无故开除员工。若协商无果，单位无故开除员工，员工可要求其支付双倍的经济补偿金。
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员工因请假频繁被开除，常见处理方式是先协商，协商无果则劳动仲裁。你可先与单位沟通协商，无法达成一致时再去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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你可以先与用人单位协商，看是否能继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，若单位无故开除员工，员工有权要求继续履行合同或支付经济补偿。不及时处理，单位无故解雇你，将需支付双倍经济补偿金，并承担法律责任。