单位辞退50岁女性且保险未缴满15年，有补偿政策

单位辞退50岁女性且保险未缴满15年，有经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按规定支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一月工资。若不及时处理，劳动者可能面临社保断缴及经济损失。
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单位应支付补偿。具体操作：1.根据工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；2.不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资；3.及时办理社保停缴手续，并告知员工后续自行缴费事宜。
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单位辞退员工常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据员工工作年限计算具体补偿金额，并确保及时办理社保停缴手续，避免后续纠纷。