职工上班头晕公司不给上班?

职工在上班期间突然头晕，公司不让继续上班的情况需要具体分析。
职工在上班期间因身体不适而晕倒，公司是否应继续安排上班，取决于其是否构成工伤或是否处于医疗期。

1. 若被认定为工伤：公司应根据医疗机构出具的诊断意见，安排相应的停工留薪期，期间工资待遇不变，不得强制职工返岗。
2. 若未被认定为工伤但属患病：职工可依法享有医疗期，公司在医疗期内不得解除劳动合同，也不得强制其返岗。
3. 若属个人健康原因且未构成医疗期：公司可安排调岗或协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
4. 若存在职业病或工作环境因素：如因高温、噪音、有毒气体等导致头晕，可能构成职业病，公司应承担相应法律责任。
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职工上班期间头晕被公司拒绝上班，需依据相关法律判断其权利保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，职工在患病或负伤期间，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果职工因在工作时间和工作场所内晕倒，经医疗机构诊断为因工作原因引起或构成工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》第十四条规定，依法安排停工留薪期，并保障其医疗待遇。

如果职工的晕倒是由于个人健康原因造成，但仍在法定医疗期内，公司也不得单方面拒绝其上班或解除劳动合同。若公司拒绝其上班且无合理理由，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

综上所述，职工是否可以继续上班，关键在于其晕倒是否与工作相关或是否处于医疗期内。如存在上述情形，公司不得随意拒绝其上班或解除劳动关系。
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职工因上班期间头晕被公司拒之门外，应采取以下措施维护自身权益。
1. 就医诊断：第一时间前往正规医疗机构进行检查，明确头晕原因，并保留完整的医疗记录，作为后续维权的重要依据。
2. 向公司正式报告：将医疗诊断结果书面告知公司，说明身体状况及是否适合继续工作，并要求公司依法安排工作调整或医疗期。
3. 申请工伤认定：如怀疑头晕与工作环境或工作强度有关，应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以争取工伤待遇保障。
4. 咨询专业律师：针对公司拒绝安排上班或变相解雇的行为，及时咨询劳动法专业律师，评估是否构成违法解除劳动合同，并准备仲裁或诉讼材料。

选择解决方案时，应重点考虑头晕是否与工作有关、是否构成医疗期以及是否有足够证据支持主张。
如您不确定如何处理此类情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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职工上班期间头晕，公司拒之门外可能面临以下法律风险。
1. 非法解除劳动合同风险：如果职工处于医疗期或被认定为工伤，公司拒绝其上班并单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金及工资损失。
例如：某员工因工作期间高温中暑晕倒，公司未安排休息，反而以“旷工”为由辞退，最终被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 工伤赔偿责任风险：若职工晕倒构成工伤，公司未依法申报工伤或拒绝安排治疗，需自行承担全部工伤赔偿费用。
例如：某员工因长期加班导致脑出血晕倒，公司未为其申报工伤，法院判决公司赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等百万元。