首先，您应与公司交涉要求补足薪资。若协商无果，可根据《劳动合同法》等相关法律，向劳动仲裁部门提起诉讼。不及时处理可能导致合法权益持续受损，影响生活质量及工作积极性。其次，根据《劳动合同法》，您有权要求公司按照合同约定支付薪资。若公司拒绝，您可向劳动仲裁部门提起仲裁，法律依据明确，不及时处理将影响您的薪资权益及可能产生劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资不符可交涉或仲裁。1. 首先与公司人力部门交涉，明确表达薪资不符的问题，要求按合同补足薪资。2. 若交涉无果，收集劳动合同等证据，根据《劳动合同法》向劳动仲裁部门提起申请，通过法律途径维护薪资权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为与公司交涉或提起劳动仲裁。交涉时明确指出薪资问题，要求合理补足；若交涉无果，则根据《劳动合同法》准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁。选择方式时应先尝试友好交涉，交涉无果后再考虑法律途径，以确保合法权益。
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