合同工上班时突发脑出血是否算工伤？

上班时突发脑出血，若死亡或48小时内抢救无效，视同工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，享受工伤保险。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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合同工上班突发脑出血，处理方式有申请工伤认定和与单位协商。选择时，应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申请工伤认定；若不符合，可与单位协商补偿事宜。
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突发脑出血算工伤需条件。操作：1.判断是否在工作时间、岗位突发，且是否死亡或48小时内抢救无效；2.若符合，单位30日内提工伤认定申请；3.如不符合，与单位沟通协商医疗期、病假工资等；4.保留医疗记录，作为后续处理依据。