从1985年12月到2025年2月，工龄应该是多少年？

从1985年12月到2025年2月，工龄应为39年零2个月。分析：工龄计算通常按照实际工作年限累计，从入职日期至计算日期之间的完整年数加上剩余月份。在此案例中，从1985年12月开始工作，至2025年2月，跨越了39个完整年份，并额外包含了2个月的时间。提醒：若工龄计算涉及退休金、年假累积等权益，误差可能导致经济损失。如发现单位计算有误，应及时沟通并寻求专业法律意见。
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处理方式：从法律角度，工龄计算错误通常通过以下几种方式处理：与雇主沟通更正、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好沟通，明确计算依据并请求更正。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，利用其调解和裁决功能。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与雇主沟通：准备详细的工龄计算依据，包括入职日期、历年工资单或合同等，向人力资源部门提出更正申请，并保留沟通记录。2.申请劳动仲裁：若雇主拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上工龄计算错误的证据及与雇主沟通无果的证明。仲裁期间，遵循仲裁庭的调解和裁决。3.提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、工龄计算依据等，聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，争取公正裁决。