双倍工资含基本工资，计算需依具体月薪。双倍工资包含基本工资，计算时应以劳动者当月应发工资为基数。《劳动合同法》规定双倍工资计算方式，未明确排除年终奖等一次性奖补，故基本工资计入内。不及时支付将承担法律责任，可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理双倍工资争议，常见方式为协商、投诉、仲裁。处理双倍工资纠纷，可先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，仲裁较权威但需时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资纠纷处理，分情况操作如下：1.若公司愿协商，则直接沟通解决。2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉。3.若投诉无效，准备材料提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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