已与公司签订合同，但现在不给解约

您可能进一步想知道，举报到劳动监察行政部门后，他们的具体处理流程。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察行政部门在接到您的举报后，会进行立案调查，核实公司是否存在违法行为。他们有权要求公司提供相关证据材料，并进行现场检查等。如果发现公司确实存在不给解约的违法行为，劳动监察行政部门会依法对公司进行处罚，并督促其履行解约义务。因此，向劳动监察行政部门举报是一个有效的维权途径。
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从法律角度，准备与公司解约的相关证据材料时，您应收集并整理以下证据：包括但不限于劳动合同、公司拒绝解约的书面或口头通知、工作交接记录、工资条或银行流水等证明劳动关系的证据。同时，保留好与公司沟通解约的所有记录，如邮件、短信、通话录音等。这些证据将有助于您在举报、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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除了举报和劳动仲裁，您还可以考虑以下方式解决：首先，尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，看是否能达成和解；其次，如果合同中有约定仲裁条款或调解条款，可以依据合同条款申请仲裁或调解；最后，如果情况紧急或影响重大，您也可以直接向法院提起诉讼，要求法院对公司进行裁决。根据不同情况，选择合适的解决方式。