签了劳动合同的高中毕业生在工厂打工并缴纳社保，会影响其未来大学应届毕业生身份吗？

签订劳动合同并缴纳社保不影响未来应届毕业生身份。分析：从法律角度看，签订劳动合同和缴纳社保是劳动者与用人单位之间确立劳动关系和保障劳动者权益的行为。高中毕业生在工厂打工期间虽然签订了劳动合同并缴纳社保，但这并不构成对其未来学业和就业身份的实质性影响。应届毕业生身份主要依据其毕业时间和是否初次就业来确定。提醒：若因劳动合同或社保问题导致学籍或就业资格受到质疑，表明问题可能已涉及法律纠纷，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规及政策、以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应咨询学校就业指导部门了解应届毕业生身份的具体定义和判定标准；其次，通过查询相关法律法规及政策，明确个人权益；若遇到法律纠纷或疑问，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
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具体操作：1.查询学校及教育部门关于应届毕业生身份的具体规定，了解判定标准和所需材料。2.保留好劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以备不时之需。3.若因劳动合同或社保问题导致应届毕业生身份受到质疑，可首先向学校就业指导部门反映情况，寻求帮助。4.若学校无法解决问题，可咨询当地教育部门或人力资源社会保障部门，了解相关政策及解决途径。5.若涉及法律纠纷，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，保持沟通畅通，积极解决问题，避免事态恶化。