辞职两月了工资还没结清

您提出的问题涉及用人单位拖欠工资的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位一直拖欠，您不仅有权要求结清工资，还可能依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。
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从法律角度，确保权益不受损害，您可：1. 保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；2. 书面催告用人单位结清工资，并保留催告记录；3. 如协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以法律手段维护自己的合法权益。
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针对用人单位在不同情况下拖欠工资的问题，您可采取以下措施：1. 若用人单位明确表示拒绝支付，您可收集证据，直接申请劳动仲裁；2. 若用人单位以财务困难为由拖延，您可尝试与用人单位协商制定分期支付计划，并明确支付期限；3. 若用人单位无明确回应，您可书面催告，并保留催告记录，为后续法律行动做准备。