年茜未缴纳社保被解除劳动合同，有权要求补偿。年茜若因用人单位未缴纳社保而被解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以要求经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若不及时处理，年茜将损失应有的经济补偿权益。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同时可要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年茜被解雇，处理方式如下：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金。2.协商不成，向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.如仲裁后对方仍不支付，可整理证据材料，向法院提起劳动争议诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可与用人单位协商解决，协商不成可申请调解；若调解仍无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。
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