临时工上班受伤，若符合条件可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作场所因工作受伤、履行职责受暴力伤害等情形，均可视为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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若伤害明确且符合工伤条件，应直接申请工伤认定；若存在争议，可先与雇主协商，协商无果再申请工伤认定，并考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 确保伤害发生在工作场所且因工作原因，立即报告雇主并寻求医疗救助；2. 收集证据，如医疗记录、目击者证言；3. 向当地社保部门申请工伤认定，提交必要材料；4. 若认定为工伤，依据规定享受工伤待遇，包括医疗费、康复费等；5. 如遇争议，可咨询律师或提起劳动仲裁。
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