17岁青少年是否有资格送外卖？

17岁青少年通常不具备送外卖的法定资格。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而虽满16周岁但未满18周岁的公民，属于未成年工。对于送外卖这类工作，往往要求员工具备完全的民事行为能力，并能承担工作中的相应责任，这通常意味着需要年满18周岁。因此，17岁青少年在法律上可能被视为未成年工，其从事外卖配送工作可能受到一定限制。提醒：若青少年违反规定参与外卖配送并发生意外或纠纷，可能面临法律责任不清、权益难以保障等问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁青少年送外卖问题的方式主要包括：1.遵守法律规定，不雇佣未成年工从事危险或不适宜的工作。2.若已雇佣，应立即纠正，并确保工作场所的安全与合规。3.对于违规雇佣的用人单位，相关部门可依法进行处罚。选择方式：用人单位应严格遵守法律规定，不雇佣未成年工从事外卖配送等不适宜工作。若已存在此类情况，应立即采取措施纠正，并加强内部管理，确保合规运营。
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具体操作：1.用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄信息，确保不雇佣未满18周岁的青少年从事外卖配送工作。2.若发现已雇佣的青少年未满18周岁，应立即停止其工作，并安排其从事符合年龄要求的工作岗位，或依法解除劳动合同。3.对于违规雇佣未成年工的用人单位，劳动监察部门可依法进行查处，包括警告、罚款等处罚措施。同时，用人单位应加强内部管理，提高法律意识，确保不再发生类似违规行为。4.若青少年因违规从事外卖配送工作而遭受损害，其法定代理人或监护人可依法向用人单位主张赔偿责任。