单位缴纳七年社保后，是否可以退休？

50岁能否退休需依据具体工种及性别判断。分析：根据我国法律规定，退休年龄因性别和工种而异。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁；男工人的法定退休年龄统一为60周岁。若您为女性且从事工人岗位，单位已为您缴纳七年社保，满足退休年龄和社保缴纳年限（通常需累计满15年，但具体退休条件可能还涉及工龄等因素），则有可能退休。但具体还需结合您的具体情况和当地政策。提醒：若您已达到法定退休年龄且符合退休条件，单位却拒绝为您办理退休手续，问题较为严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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具体操作：1.若您为女性工人且年满50周岁，单位已缴纳七年社保，首先应查询当地社保政策和退休条件，确认自身是否符合退休要求。2.若符合退休条件，与单位人事部门沟通，提交退休申请，并要求单位协助办理退休手续。3.若单位拒绝办理或拖延时间，可准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休义务。4.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与退休相关的文件和沟通记录，以备不时之需。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应详细了解当地退休政策，明确自身是否符合退休条件。其次，尝试与单位沟通，了解单位对于退休的具体安排和意见。若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。