未满一个月工作期未签劳动合同，是否可以申请双倍薪资？

未满一个月未签劳动合同，不能申请双倍薪资。依据《劳动合同法》，双倍工资适用于用工超一个月未签合同的情况。未满一个月，尚不构成违法，但若不及时签订，可能面临后续的法律风险和罚款。
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未满一月未签合同，不能申请双倍工资。操作建议：1.立即与用人单位沟通，明确签订劳动合同的时间表；2.若沟通无果，保留好工作证据，如工时记录、工资条等；3.若接近一个月仍未签合同，可考虑向当地劳动监察大队咨询或投诉，以维护自身权益。
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未满一个月未签劳动合同，常见处理是及时补签。若已工作近一个月，应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以避免后续可能的法律纠纷。若用人单位拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉。