兼职没签合同可以直接走吗

没签合同不一定可以直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若形成事实劳动关系，需协商或提前通知，否则要承担法律责任。直接走可能导致失去法律保护，面临赔偿风险。
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兼职没签合同想离职，常见处理方式为协商或提前书面通知。若用人单位无过错，建议先与用人单位协商；若协商无果，再提前三十日以书面形式通知，以确保合法离职。
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兼职没签合同不能直接走。操作如下：1. 首先与用人单位协商，表达离职意愿；2. 若协商不成，提前三十日书面通知用人单位，保留通知证据；3. 无论是否签合同，都应遵守法律规定，避免直接离职带来的法律风险。